Créer son CV développeur qui décroche des entretiens (template gratuit + conseils 2025)

Votre CV de développeur est votre ticket d'entrée pour les entretiens tech. Mais entre les CV surchargés, ceux sans projets concrets et ceux qui ressemblent à des listes de technologies, beaucoup passent à la poubelle en 10 secondes.

Ce guide vous montre comment créer un CV de développeur percutant et différenciant, avec des exemples concrets et un template gratuit à télécharger.

Anatomie d'un CV développeur qui marche

Un bon CV développeur contient ces 7 sections (dans cet ordre) :

1. En-tête : Nom, titre, contact
2. Résumé / Pitch : 2-3 phrases qui vendent votre profil
3. Stack technique : Technologies maîtrisées
4. Projets : 2-4 projets concrets avec résultats
5. Expérience professionnelle : Jobs précédents
6. Formation : Diplômes et certifications
7. Liens : GitHub, portfolio, LinkedIn

Section 1 : L'en-tête (faire bonne impression)

Structure de l'en-tête

ALEXANDRE GAUTHIER
Développeur Full Stack JavaScript | React · Node.js · TypeScript

📧 alexandre.gauthier@email.com
📱 +33 6 12 34 56 78
🌐 Portfolio: alexandregauthier.dev
💼 LinkedIn: /in/alexandregauthier
💻 GitHub: github.com/alexgauthier

Bonnes pratiques

• Titre clair : "Développeur Full Stack" > "Ingénieur logiciel" (trop vague)
• Stack dans le titre : React, Vue, Angular ? Précisez !
• Informations essentielles uniquement : pas d'adresse postale complète (ville suffit)
• Liens cliquables en PDF : utilisez des hyperliens
• Photo ? En France, c'est optionnel. À l'international (US, UK), NON.

❌ Erreurs à éviter

• Adresse email non professionnelle (kikoulol92@hotmail.com)
• Titre générique ("Développeur informatique")
• Absence de liens GitHub ou portfolio

Section 2 : Le pitch (vendre votre profil en 3 lignes)

Le pitch, c'est votre elevator pitch écrit. En 2-3 phrases, vous devez répondre à :

1. Qui êtes-vous ?
2. Qu'apportez-vous ?
3. Qu'est-ce qui vous différencie ?

✅ Exemple : Développeur junior

Développeur Full Stack JavaScript passionné par la création d'applications web performantes et user-friendly. Diplômé d'une formation intensive en développement web, j'ai réalisé 5 projets personnels (React, Node.js, MongoDB) et contribué à 3 projets open-source. Je cherche un poste junior pour continuer à apprendre et avoir un impact réel sur les produits.

✅ Exemple : Développeur confirmé

Développeur Full Stack avec 4 ans d'expérience dans la création d'applications SaaS scalables (React, TypeScript, AWS). J'ai contribué à augmenter les performances de 40% sur une app utilisée par 100k+ utilisateurs. Spécialisé en architecture frontend et optimisation de performance, je cherche à rejoindre une équipe produit ambitieuse.

❌ Erreurs à éviter

• Trop vague : "Développeur motivé cherchant à apprendre"
• Trop long : plus de 4 lignes
• Sans résultats : "J'ai travaillé sur plusieurs projets" (quels résultats ?)

Section 3 : Stack technique (montrer ce que vous maîtrisez)

Classez vos compétences par catégories, et soyez honnête sur votre niveau.

✅ Exemple bien structuré

STACK TECHNIQUE

Frontend
• Maîtrise : React, TypeScript, Next.js, Tailwind CSS
• À l'aise : Vue.js, Redux, Styled Components
• Notions : Angular, Svelte

Backend
• Maîtrise : Node.js, Express, PostgreSQL
• À l'aise : MongoDB, Prisma ORM, REST APIs
• Notions : GraphQL, NestJS

DevOps & Outils
• Git, GitHub, Docker, CI/CD (GitHub Actions)
• Déploiement : Vercel, Netlify, AWS (EC2, S3)

Autre
• Tests : Jest, React Testing Library
• CMS : Strapi, Sanity

Bonnes pratiques

• Catégorisez : Frontend / Backend / DevOps / Outils
• Honnêteté : Différenciez "Maîtrise" (3+ ans) / "À l'aise" (1+ an) / "Notions" (projets ponctuels)
• Priorisez : Mettez en avant les technos les plus demandées pour le poste visé
• Évitez les barres de progression : "React ⭐⭐⭐⭐⭐" ne veut rien dire

❌ Erreurs à éviter

• Liste à rallonge (30+ technos) : vous ne maîtrisez pas tout !
• Technologies obsolètes en premier : jQuery avant React ? Non.
• Soft skills ici : "Travail d'équipe" n'est PAS une techno

Section 4 : Projets (LA section la plus importante)

Pour les juniors et candidats en reconversion, c'est LA section clé. Les recruteurs veulent voir du code, pas juste des buzzwords.

Structure d'un projet bien présenté

NOM DU PROJET | Techno principale (React, Node, etc.)
Lien GitHub : github.com/vous/projet | Démo live : projet.com

Description courte (1 ligne) : Application SaaS de gestion de tâches collaborative en temps réel.

Fonctionnalités clés :
• Authentification JWT + refresh tokens
• Real-time sync avec WebSockets (Socket.io)
• Dashboard analytics avec graphiques (Chart.js)
• Responsive design (Tailwind CSS)

Résultats / Apprentissage :
• 500+ utilisateurs actifs (si déployé)
• Réduction du temps de chargement de 60% grâce au lazy loading
• Première expérience avec TypeScript et tests unitaires (Jest)

Bonnes pratiques

• 2 à 4 projets max : qualité > quantité
• Liens GitHub et démo live obligatoires : un projet sans lien est inutile
• README détaillé sur GitHub : screenshots, installation, architecture
• Chiffres et résultats : nombre d'utilisateurs, performances, métriques
• Apprentissages : qu'avez-vous appris sur ce projet ?

Idées de projets qui impressionnent

• Clone de produit connu : Airbnb, Twitter, Netflix (avec votre twist)
• SaaS original : résoudre un vrai problème (même simple)
• Extension navigateur : Chrome/Firefox extension
• API + Frontend : démontrer vos compétences full stack
• Contribution open-source : PR acceptées sur des projets populaires

❌ Erreurs à éviter

• Projets sans lien GitHub : "Projet confidentiel" = red flag
• Tutoriels suivis aveuglément : cloner un tuto YouTube n'est PAS un projet
• Code non commenté / sale sur GitHub : le recruteur REGARDE votre code
• Projets non déployés : déployez sur Vercel/Netlify (c'est gratuit !)

Section 5 : Expérience professionnelle

Même structure que les projets : contexte, actions, résultats.

✅ Exemple junior (stage/alternance)

DÉVELOPPEUR FRONTEND (Stage) | Startup XYZ
Janvier 2024 - Juin 2024 | Paris

• Développé 5 nouvelles fonctionnalités React pour l'app principale (20k+ utilisateurs)
• Refactorisé le code legacy jQuery → React hooks (réduction de 30% du bundle)
• Implémenté les tests unitaires avec Jest (couverture passée de 0% à 60%)
• Collaboré en méthode agile (sprints 2 semaines, daily standups)

Stack : React, TypeScript, Redux, Styled Components, Git

✅ Exemple confirmé

DÉVELOPPEUR FULL STACK | Entreprise ABC
Mars 2020 - Présent | Télétravail

• Lead technique sur la refonte complète de l'app SaaS (React + Node.js)
• Migré l'infrastructure vers AWS (EC2, RDS, S3) : réduction coûts de 40%
• Mis en place CI/CD avec GitHub Actions : déploiements automatisés
• Mentoré 2 développeurs juniors (code reviews, pair programming)

Résultats :
• Performances : temps de chargement divisé par 3 (3s → 1s)
• Qualité : bugs critiques réduits de 70%
• SEO : trafic organique +150% grâce au SSR (Next.js)

Stack : Next.js, TypeScript, Node.js, PostgreSQL, AWS, Docker

Bonnes pratiques

• Verbes d'action : Développé, Implémenté, Optimisé, Refactorisé
• Résultats chiffrés : +X%, -Y%, Z utilisateurs
• Stack utilisée : précisez les technos sur chaque poste
• Contexte : taille de l'équipe, méthodologie (Agile/Scrum)

Si vous êtes en reconversion (sans expérience dev)

Mettez vos projets AVANT l'expérience professionnelle. Puis listez votre expérience antérieure en soulignant les compétences transférables :

• Gestion de projet
• Communication client
• Résolution de problèmes
• Autonomie

Section 6 : Formation

Gardez cette section courte. Les recruteurs tech regardent surtout vos projets et expériences.

✅ Exemple

FORMATION

Bootcamp Développement Web Full Stack | Le Wagon
Septembre 2023 - Décembre 2023 | Paris
• 9 semaines intensives : Ruby on Rails, JavaScript, React, SQL
• Projet final : app SaaS collaborative (lien GitHub)

Licence Informatique | Université Paris-Saclay
2018 - 2021

Bonnes pratiques

• Bootcamp > Université pour les juniors (plus concret)
• Mentionnez les technos apprises
• Projets finaux : ajoutez les liens

Section 7 : Certifications et Open-Source (bonus)

Certifications qui ont de la valeur

• AWS Certified Solutions Architect
• Google Cloud Professional
• FreeCodeCamp certifications
• Certifications framework officielles (React, Angular)

Contributions Open-Source

OPEN-SOURCE

Contributeur actif sur des projets React
• 15 PRs acceptées sur des librairies populaires (Next.js, Recharts)
• 200+ stars sur mon projet personnel "react-custom-hooks"

Design et mise en forme

Règles d'or

• 1 page MAX : sauf si 10+ ans d'expérience
• Police lisible : Inter, Roboto, Open Sans (taille 10-11pt)
• Marges correctes : 1,5 cm minimum
• Espacement : aérez le contenu, laissez respirer
• Pas de couleurs criardes : 1 couleur accent maximum (bleu, vert)
• Export PDF : toujours envoyer en PDF (pas Word !)

Outils pour créer votre CV

• Figma : design custom, export PDF (recommandé)
• Canva : templates pros gratuits
• LaTeX (Overleaf) : CV technique élégant
• CV en HTML/CSS : montrez vos skills frontend !

CV classique vs CV créatif ?

CV classique (recommandé pour 90% des cas)

• Mise en page sobre et professionnelle
• Une colonne ou deux colonnes max
• Noir & blanc + 1 couleur accent
• Parfait pour les grosses boîtes et ESN

CV créatif (pour startups et agences créatives)

• Design original (infographies, timelines)
• Couleurs vives
• Attention : peut être rejeté par les ATS (logiciels de parsing)

Optimiser pour les ATS (Applicant Tracking Systems)

70% des CVs sont filtrés automatiquement par des robots avant d'atteindre un humain.

Comment passer les ATS ?

• Utilisez des mots-clés du job offer : copiez les technos demandées
• Format simple : pas de tableaux complexes, images, graphiques
• Police standard : Arial, Calibri, Times
• Sections clairement nommées : "Expérience professionnelle", "Formation"
• Pas de headers/footers : l'ATS peut ne pas les lire
• Testez votre CV : utilisez Jobscan.co pour vérifier la compatibilité ATS

Template CV gratuit

Voici une structure Markdown que vous pouvez adapter :

# PRÉNOM NOM
**Développeur Full Stack JavaScript** | React · Node.js · TypeScript

📧 email@example.com | 📱 +33 6 XX XX XX XX
🌐 portfolio.dev | 💼 linkedin.com/in/vous | 💻 github.com/vous

---

## PITCH
[2-3 phrases qui résument votre profil]

---

## STACK TECHNIQUE

**Frontend** : React, TypeScript, Next.js, Tailwind CSS
**Backend** : Node.js, Express, PostgreSQL, Prisma
**DevOps** : Git, Docker, AWS, CI/CD
**Outils** : Jest, Figma, VS Code

---

## PROJETS

### 📦 Nom du Projet | React, Node.js, MongoDB
[GitHub](lien) | [Demo](lien)

Application SaaS de [description courte]

- Fonctionnalité 1
- Fonctionnalité 2
- Résultat : [chiffres]

---

## EXPÉRIENCE

**Développeur Full Stack | Entreprise XYZ**
*Jan 2023 - Présent | Paris*

- Action 1 (résultat chiffré)
- Action 2 (résultat chiffré)

Stack : React, Node.js, AWS

---

## FORMATION

**Bootcamp Dev Web Full Stack | Le Wagon**
*2023*

**Licence Informatique | Université**
*2020-2023*

---

## OPEN-SOURCE & CERTIFICATIONS

- Contributeur actif React ecosystem
- AWS Certified Solutions Architect

Checklist finale avant envoi

• ✅ 1 page maximum (sauf 10+ ans d'expérience)
• ✅ Liens GitHub et portfolio cliquables
• ✅ Projets avec démo live
• ✅ Résultats chiffrés (%, nombres, métriques)
• ✅ Stack technique à jour
• ✅ Zéro faute d'orthographe (faites relire !)
• ✅ Export en PDF (pas Word)
• ✅ Nom de fichier : Prenom_Nom_CV_Dev.pdf
• ✅ Testé sur Jobscan (compatibilité ATS)

Erreurs fatales à éviter absolument

• ❌ CV de 3 pages pour un junior
• ❌ Aucun projet GitHub
• ❌ Technos mensongères (vous serez testés en entretien !)
• ❌ Email non pro (kikoolol@hotmail.com)
• ❌ Fautes d'orthographe
• ❌ Design trop chargé (illisible)
• ❌ Pas de lien portfolio/GitHub
• ❌ Soft skills en vrac sans preuve

Et après le CV ?

Votre CV décroche des entretiens, mais c'est votre portfolio et votre GitHub qui font la différence.

Portfolio indispensable

• Site perso codé main (démontre vos skills)
• 3-5 projets détaillés
• Section "À propos" authentique
• Contact facile

GitHub impeccable

• Profil complété (bio, photo, liens)
• README de qualité sur chaque projet
• Code propre et commenté
• Activité régulière (commits, contributions)

Conclusion

Un CV de développeur efficace en 2025, c'est :

• 1 page dense mais aérée
• Projets concrets avec liens GitHub et démo
• Résultats chiffrés partout
• Stack claire et honnête
• Design sobre et compatible ATS

Votre CV n'est pas figé : mettez-le à jour régulièrement avec vos nouveaux projets et compétences. Adaptez-le pour chaque candidature en fonction des mots-clés de l'offre.

Maintenant, à vous de jouer : créez votre CV, publiez vos projets sur GitHub, et décrochez votre prochain job de dev ! 🚀